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IBM的诉讼在极具竞争力的条款下投下了多样性

点击量:   时间:2017-11-01 05:34:49

(路透社) - 国际商业机器公司(IBM.N)坚持一项新的诉讼,即其招募和维护多元化劳动力的努力是商业机密,这是一种透明化的趋势,并突出了公司如何以竞争的方式,业务和法律专家说总部位于纽约Armonk的IBM周一起诉其前任首席多元化官Lindsay-Rae McIntyre,后者曾在微软公司(MSFT.O)担任类似工作该诉讼指控麦金太尔违反了为期一年的不竞争协议,并可能披露IBM的多元化数据和招聘计划 IBM的立场使其与科技行业和更广泛的企业界的趋势不一致,即分享多样性成功案例和最佳实践,而不是将多样性视为零和游戏这起诉讼很不寻常,因为IBM认为其多样性数据和战略具有经济价值的“商业秘密”,这是一个通常与可口可乐公司密切关注的公式相关的法律术语法律专家表示,这似乎是第一家针对竞争对手提起诉讼的公司 IBM在其投诉中引用McIntyre的知识和监督计划,雇用50名不同候选人担任高管职位,并开发基于人工智能的工具,以跟踪公司中女性和少数族裔的职业发展据IBM称,对这种“高度机密,专有和竞争敏感的信息”的了解将使微软能够从重视多样性的客户那里争夺相同的人才和业务作为穿着深色西装的白人男性的代名词,IBM于1995年创建了工作组来解决这个问题,并很快大大增加了其管理的多样性 Y-Vonne Hutchinson是位于加利福尼亚州奥克兰市的多元化顾问兼律师,他与科技行业合作,他表示,就多样性而言,IBM在行业竞争对手方面具有合法优势维拉诺瓦大学法学教授迈克尔·里施说,如果IBM能够证明它们对竞争对手有价值,那么它实现多元化目标的工具就有资格作为商业机密 IBM在一份声明中表示,“在多元化和包容性的工作场所中,其长期以来一直被认可为领导者”位于华盛顿州雷德蒙德的微软公司表示,它对IBM的机密信息没有兴趣专门从事商业秘密法的律师拉塞尔贝克表示,他很惊讶地看到IBM就多样性做出了如此赤裸裸的经济论证,并指出公司更多地将他们的努力付诸于整个社会大多数大型科技公司长期以来因其员工缺乏多样性而受到批评 IBM在诉讼中对微软采取行动,指出后者公司因招募和推广女性而面临“公开谴责和集体诉讼”微软正在寻求驳回一项指控薪酬和促销歧视的集体诉讼微软和IBM的大部分收入来自向大公司销售软件和云计算服务,其中一些公司表示他们在供应商和供应商中寻求多元化加利福尼亚州萨克拉门托市麦克乔治法学院教授约翰卡里西姆斯说,其他科技公司此前曾主张多样性信息的保密性,尽管更多的是出于对公众批评和诉讼的恐惧,而不是竞争但最近有更多人接受透明度 2014年,谷歌在尝试将其保密后发布了多样性数据苹果和微软也公布了他们的数据为Twitter公司(TWTR.N)和Airbnb公司就多元化努力提供咨询的顾问Joelle Emerson批评了IBM的立场 “如果你真的想建立一个更好的行业,分享学习实际上是一个非常有用的部分,”她说 “最终,